Personal Przykłady Celów Rozwoju

Nie robię różne rzeczy, robię to inaczej, to słynny cytat Shiv Khera, słynnego guru zarządzania. Rozwój osobisty, niekoniecznie oznacza, że ​​trzeba zrobić coś "ekstra zwykłej". Trzeba zauważyć, że przykład osobistej celów określonych, spełniają potrzeb danej osoby i pomagają napędzać go naprzód do sukcesu i osiągnięcia. Rozwój osobisty wskazuje zarówno rozwojowi osobistemu i rozwoju innych. Mentorów, nauczycieli, lekarzy, menedżerów przynieść rozwoju innych wraz z rozwoju własnej osobowości. Istnieją różne programy rozwoju zarządzania, narzędzi i metod, które są prowadzone przez guru zarządzania. Na poziomie jednostki, rozwój osobisty zawiera plany lub działania dostosowane do osiągnięcia jednego lub więcej z następujących celów rozwoju osobistego. Tutaj jest lista przykładów osobowych cele rozwoju:
Personal Przykłady Celów Rozwoju
Przykłady celów osobistych może obejmować; Budowa własnej tożsamości, stawanie się osoby, którą pragną; Ustalenie swoje priorytety, podając wartości; Określenie trybu życia; Definiowanie etyki; Poprawa wiedzy, potencjału i świadomości; Poprawa jakości życia; Rozwój siły, techniki uczenia się i metod, aby osiągnąć mądrość, Spełnienie aspiracji; budowania kapitału ludzkiego, tworzeniu i wdrażaniu planów rozwoju osobistego. ; Czy zauważyłeś, że główne praktyk religijnych, takich jak modlitwa, muzyka, taniec, śpiew, śpiew, poezja, pisania i sportowych itp., są tylko programy rozwoju osobistego lub narzędzi. Narzędzia te zostały zaprojektowane, aby wykonywać różne funkcje, takie jak poprawa zdrowia i satysfakcji estetycznej, ale mogą być także związane z "ostatecznym celów" rozwoju osobistego, takie jak odkrycie prawdziwego sensu życia lub utrzymania dobrego życia. Przykłady osobiste cele nie mogą być uznane za "osobistych", na zawsze, gdyż często w dalszym ciągu wpływ wartości rodziny, edukacji, zarządzania w miejscu pracy, czy raczej każdy aspekt życia. cele osobiste odgrywają istotną rolę w przywództwa i zarządzania. Oto kilka przykładowych celów rozwoju w pracy.
Przykłady Personal Celów Rozwoju w Pracy
Oto próbka osobistych celów rozwoju:, zwiększenie poziomu profesjonalizmu i skuteczności; Aby skutecznie porozumiewać się ze wszystkimi kolegami i szefem; Aby rozpoznać i docenić pracę innych, aby stworzyć nową strategię maksymalnej wydajności przy minimalnych środków; Dowiedz się, co jest wymagane zwiększenie wydajności (kształcenie ustawiczne); łagodzi stres Dowiedz się technik myślę, że akceptują fakt, że swoje cele w tym momencie będzie otoczony ról, które obecnie spełniają.
Otoczenie osobiste cele rozwoju dla menedżerów ma zasadnicze znaczenie, ponieważ bez tych celów swojej kariery może być zniszczony. Uczenie się nowych umiejętności w zakresie zarządzania, rozwój pozytywnego myślenia, uczenia się nowych technik zarządzania zasobami ludzkimi, przyjmując umiejętności negocjacji, opanowanie sztuki radzenia sobie z trudnymi ludźmi, to niektóre przykłady osobiste cele dla menedżerów.
Podczas ustawiania cel, należy po prostu sprawdzić, jak cel ten będzie wpływać na ciebie w czterech dziedzinach życia, ciała, serca, umysłu i ducha? Należy ustawić sensowne, realistyczne i zawodowych "celów rozwoju" dążenia do osiągnięcia idealnego życia. Otoczenie długoterminowych celów jest równie istotne jak ustawienie dziennego lub tygodniowego celów. Musisz ustawić celów SMART, bez względu na miejsce pracy lub, co zrobić, jako cele SMART oparte są na zasadzie, że cele można łatwo osiągnąć, jeśli są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie.
Prawidłowo wyznaczone cele prowadzić w kierunku ścieżkę sukcesu, pozwala podejmować ryzyko i zestaw wyzwań. Jeśli masz założonych celów, to tylko, możesz próbować dalej, jeśli w pierwszej nie uda. Cele pomagają kontrolować emocje i obawy, gdy na trudniejsze czasy. Osiągnięcie małe cele sprawia, że ​​coraz bardziej pewni siebie i można łatwo ustawić i osiągnąć wielkie cele potem. ustalanie celów jest bardzo osobiste, ale mam nadzieję znaleźć wyżej osobistego przykłady celów rozwoju "pomocna przy określaniu nowych celów. Podczas ustawiania nowe cele, trzeba patrzeć do wewnątrz, aby zrozumieć, co naprawdę chcesz osiągnąć. Otoczenie osobistych celów wymaga dyscypliny, czasu i gorące pragnienie, aby zmiany osobistej.